Unternehmensnachfolge
Sicher steuern. Vorausschauend planen: Es ist immer gut, souverän planen zu können und nicht im Krisenmodus hektische Entscheidungen treffen zu müssen.
Souveräne Planung gibt Spielräume und das gute Gefühl, gut und sinnvoll aufgestellt zu sein. Es kann sein, dass Ihr Unternehmen durch einen Unglücksfall morgen einen Nachfolger braucht, oder erst regulär in einigen Jahren. Ein Impuls, der erst einmal aufschrecken lässt, der aber hilft, das Unternehmen vorausschauend für die Zukunft zu stärken. Wir erarbeiten mit Ihnen Pläne, damit Sie Ihr Lebenswerk in jeder Situation schützen und davon profitieren können.
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Verlässlich entscheiden.
Cloudbasierte Lösungen
Durch digitale Tools erkennen wir gemeinsam, in welchen Bereichen Sie gut und zukunftssicher aufgestellt sind und in welchen Bereichen Ihr Erfolg zu sehr von Einzelnen abhängt. Damit können Entscheidungen für zukunftsweisende Maßnahmen und souveräne Planungen getroffen werden. Im ersten Schritt legen wir fest, was im Falle Ihres vorzeitigen Ablebens geschehen soll. Hier ist es hilfreich, dass wir Ihre Buchführung in der sicheren DATEV-Cloud ablegen, wodurch der Zugriff auf wichtige Daten jederzeit möglich ist. Neben emotionalen Punkten sind vor allem die rechtlichen und steuerlichen Auswirkungen relevant, damit sinnvolle Verträge inklusive belastbaren Wertermittlungen aufgesetzt werden können.
Nachhaltige Lösungen
Erbrecht und Steuerrecht nehmen keine Rücksicht darauf, ob man sich gründlich auf die Betriebsübergabe oder den Erbfall vorbereitet hat. Mit uns bearbeiten Sie dieses schwere Thema umfassend, so dass Sie sich für die Zukunft entspannen können – mit dem guten Gefühl, alles geregelt zu haben. Da sich rechtliche Rahmenbedingungen jederzeit ändern und auch Ihr Betrieb sich weiterentwickelt, prüfen wir turnusmäßig, ob Ihre Planungen noch Ihren Zielen entsprechen.
5 Gründe, für die Planung einer Unternehmensnachfolge:
- Modernes und zukunftsfähiges System – früher umstellen, schneller profitieren
- Auswertungen und Veränderungen in Echtzeit sehen – für effizientes Management
- Sicherer Datenzugriff von überall - auf im Ernstfall
- 10 Jahre Archivierung – wie gesetzlich vorgegeben
- Sicherer Speicherort – in der DATEV Cloud in Nürnberg
Unternehmensnachfolge durchdenken
Ungeplanter Übergang
Jeder kann durch einen tragischen Unfall für Monate ausfallen oder sterben. Gerade Unternehmer müssen für diesen Fall vorsorgen. Was passiert mit der Familie, dem Betrieb und den Angestellten? Testamentarische Regelungen und Vermächtnisse allein genügen nicht, um den operativen Betrieb zu sichern. Wir stellen mit Ihnen einen Notfallkoffer zusammen und simulieren, wie robust die Regelungen für den Fall Ihres Ablebens sind.
Übergabe innerhalb der Familie
Regeln Sie die Übergabe Ihres Unternehmens an die nächste Generation durch umfassende Verträge, damit Sie den operativen Teil Ihres Unternehmens abgeben und dennoch finanziell abgesichert sind – unter Vermeidung von steuerlichen Überbelastungen und Erbstreitigkeiten. Wir erarbeiten für Sie verschiedene Szenarien und zeitliche Abläufe, beispielsweise mit Schenkungen oder komplexen Erbverträgen.
Verkauf des Betriebs
Externe Investoren, Private Equity, Wettbewerber, Geschäftspartner: Es gibt viele Möglichkeiten, das eigene Unternehmen weiterzugeben – von der Verpachtung bis zum (Teil-)Verkauf. Die Planungen dafür sollten lange vor der Übergabe starten, damit der Übergang finanziell und steuerlich attraktiv gestaltet werden kann. Hierbei unterstützen wir Sie auch bei der Unternehmensbewertung und geben Ratschläge, wie diese optimiert werden kann.
Management-Buy-Out
Das eigene Unternehmen statt an die Familie an verdiente Mitarbeiter übergeben? Das ist möglich, aber anspruchsvoll, da den Mitarbeitern in der Regel die Kapitalkraft fehlt. Hierbei ergeben sich zahlreiche Fragestellungen, die oft dazu führen, dass der Management-Buy-Out scheitert. Eine gute Planung erhöht die Erfolgschancen. Wie hoch soll der Kaufpreis sein? Soll der Kaufpreis an einem Stichtag bezahlt werden oder über ein Inhaberdarlehen getilgt werden? An welchem Punkt sollen die mögliche Nachfolger zu Gesellschaftern werden? Wir helfen Ihnen bei der Umsetzung.
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